Comment ça fonctionne?
Le cerveau est comme un muscle : c’est par l’entraînement et la répétition qu’il apprend. Pensez-y! Devient-on un athlète en s’entraînant une seule fois? Non? Eh bien, pourquoi le fait-on formation?
Contextes d’utilisation
Pour accélérer l’adoption d’une nouvelle technologie
B12 Adoption
Dans les projets de transformation organisationnelle, B12 combine les capsules informatives, la mise en pratique et la gestion du changement pour maximiser l’adoption.
- Proposez des activités pratiques à faire au travail
- Évaluez le niveau de confiance envers les tâches
- Sondez les employés sur leur sentiment d’efficacité
Pour augmenter l’impact d’une formation existante
B12 Renforcement
Après une formation en ligne ou en présentiel, B12 consolide les apprentissages avec des activités de renforcement qui accélèrent la mise en pratique. Comme au gym, la pratique et les répétitions sont la clé du succès.
- Propulsez des activités de micro-learning courtes et espacées dans le temps
- Personnalisez le programme de chacun avec l’intelligence artificielle de B12
- Ajoutez facilement de nouveaux contenus pour remédier aux faiblesses
Pour accélérer le développement de compétences
B12 Upskill
En plus d’offrir des activités théoriques et pratiques, B12 facilite l’adoption des comportements essentiels aux nouvelles compétences.
- Aidez vos employés à adopter des habitudes productives
- Permettez à chacun d’analyser ses comportements au travail
- Suivez les résultats des activités théoriques, pratiques et comportementales
Questions fréquentes
Suivez en temps réel les résultats de vos équipes pour que vous mettiez les efforts au bon endroit.