B12 vs LMS
Your LMS focuses on course delivery. B12 turns learning into lasting skills.
B12 is powerful enough to serve as a standalone LMS for SMBs—yet flexible enough to be used as a LMS booster that drives better training outcomes for enterprises.
Add impact to your learning ecosystem with B12 :
Science-backed learning
AI-Powered Reinforcement
In-the-Flow Delivery
Skills Development Tracking
What most LMS platforms get wrong about learning
Compléter un module ne veut pas dire maîtriser une compétence
Le fait de savoir si une personne a terminé un cours ne permet pas de savoir si elle a retenu les connaissances ou si elle peut les appliquer dans le cadre de son travail.
Sans renforcement, l’apprentissage n'est pas durable
Sans ancrage ni répétition, l'impact de vos formations diminue rapidement, laissant vos équipes sans filet au moment ou elles en ont le plus besoin.
L’apprentissage est souvent déconnecté du quotidien
On demande aux employés de mettre leur travail sur pause pour apprendre, ce qui brise leur rythme et diminue la pertinence.
Aucun lien avec les performances réelles
Les LMS comptabilisent les formations suivies, mais négligent les vrais indicateurs : le transfert des compétences et la performance sur le terrain.
See what your LMS is missing
Why B12 alone outperforms most LMS — and supercharges the rest
LMS platforms manage learning. B12 activates it. Together, they create a system that not only tracks progress—but drives it. See what each option delivers.
| Strategic Purpose | |||
|---|---|---|---|
| Primary Focus | Course delivery and user management | Developing lasting skills through spaced microlearning | Boosts LMS with skills reinforcement & performance |
| Best Fit For | Large orgs with fixed training flows | SMBs needing agile, modern learning solutions | Enterprises with an existing LMS wanting stronger impact |
| Learning Effectiveness | |||
| Learning Retention | Low to medium | High (spaced learning + cognitive science) | Significantly improved with ongoing skill boosts |
| Skill Reinforcement | Limited | Core feature (daily micro-boosts, adaptive learning) | Adds reinforcement to LMS-based learning paths |
| Behavior Change Focus | Rarely included | Central to the experience | Adds behavior change layer to LMS |
| Continuous Learning Loop | One-and-done courses | Continuous reinforcement and follow-ups | Turns LMS into a long-term learning ecosystem |
| Engagement & Experience | |||
| Gamification & Engagement | Effectiveness of these features vary depending on the specific LMS and how well they align with the target audience's needs. | Built-in gamified tailored to the audience’s level, needs, and motivations. | Adds engagement layer to traditional content |
| Training Nudges / Reminders | None or limited | Built-in smart notifications | Boosts LMS content stickiness and recall |
| Mobile Learning Experience | Often clunky. Mobile outcomes hinge on the limitations of authoring tools and design choices | Designed for microlearning on mobile | Extends LMS reach with mobile-friendly reinforcement |
| Personalization & Adaptivity | |||
| Personalization | Generic paths | AI-based adaptive learning journeys | Layer of personalization over LMS content |
| Content Format | SCORM, PDFs, quizzes | Micro-content, challenges, real-world application tasks | Complements LMS with active, real-world learning |
| Content delivery | Not very agile, tracking bugs possible. | Effortlessly deploy with agility, adapt on the fly, and manage multiple audiences with ease | Harness complex enterprise structures to deliver training that drives real, measurable impact |
| Implementation & Integration | |||
| Implementation Speed | Lengthy & resource-heavy | Fast to deploy & scale | Quick integration via API with most LMS platforms Built-in connector. |
| Integration Flexibility | Typically siloed | API-first approach, built-in SSO and SCIM Connector | Seamless LMS integration (Plug-and-play enhancer) |
| Analytics & ROI | |||
| Feedback & Analytics | Completion, time spent & quiz scores | Engagement, retention, practice behavior & performance analytics | Adds real impact metrics to LMS reporting |
Why High-Impact Teams Choose B12
B12 is the new way of training—blending science-backed learning methods with AI-powered features to help teams upskill faster and perform at their best.
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Une IA qui se construit, s'adapte et se renforce
L'IA intégrée de B12 accélère la conception du contenu, s'adapte aux progrès de chaque apprenant et renforce les compétences clés jusqu'à ce qu'elles soient assimilées, sans alourdir la charge de travail de votre équipe.
INTÉGRATIONS
Conçu pour s'intégrer, pas pour se compliquer la vie
B12 s'intègre dans vos LM, applications ou flux de travail existants sans interruption - vous pouvez donc commencer à renforcer l'apprentissage et à suivre les performances dès le premier jour.
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PLATEFORME PRIMÉE
Reconnu pour ses résultats
Reconnue par les leaders mondiaux de l'apprentissage, B12 se distingue non seulement par son innovation, mais aussi par les résultats qu'elle obtient et qui comptent pour les entreprises.
UN DÉPLOIEMENT RAPIDE COMME L'ÉCLAIR
Rapide à lancer. Encore plus rapide pour voir l'impact.
Vous n'avez pas besoin de plusieurs mois pour obtenir des résultats. B12 se déploie en quelques minutes, s'intègre dans les flux de travail existants (Teams, Slack, Email) et commence à apporter des changements mesurables, rapidement.
Trusted by organizations like yours
Nous avons vraiment de la chance de pouvoir compter sur une équipe aussi performante! Vous êtes accessibles, proactifs et toujours prêts à relever les défis avec une ouverture d'esprit déconcertante! Votre réactivité et votre esprit collaboratif garantissent un soutien super efficace, résolvant rapidement nos enjeux et répondant à nos besoins!
« L'écoute, l'ouverture et la collaboration sont à la base du partenariat étroit que nous maintenons avec l'équipe d'Apprentx depuis 2019. Le support très rapide pour les questions techniques et l'accompagnement personnalisé en lien avec nos besoins ont permis d'adapter et d'optimiser l'utilisation de B12 en milieu manufacturier. Aujourd'hui, le développement ciblé de programmes de renforcement des apprentissages complète efficacement nos formations (règlementaires ou techniques) et favorise la mise en application sur le terrain. Les données tirées de B12 permettent un suivi ciblé par sujet ou par individu, ce qui entraîne des gains en termes d'agilité et d'efficacité. »